Гендерные барьеры карьерного продвижения в организации
Аннотация
Актуальность исследований, направленных на изучение механизмов, ограничивающих возможности карьерного продвижения женщин, связана с сохранением гендерного разрыва в экономике и в сфере карьерных возможностей. В статье представлено описание структурных гендерных барьеров в организации, известных как «стеклянные» феномены. Описывается процесс разработки и результаты апробации методики, направленной на диагностику субъективного восприятия гендерных барьеров в организации. Все шкалы методики показали хорошую внутреннюю согласованность. Выявлены различия в субъективном восприятии гендерных барьеров мужчинами и женщинами: мужчины оценивают их ниже.
Ключевые слова*
гендер,
гендерные барьеры,
карьера,
карьерное продвижение,
организационная архитектура,
«стеклянные» феномены
Об авторе
О. Е. Гунделах
Санкт-Петербургский государственный университет
Россия
Россия
Гунделах Ольга Евгеньевна,студент 1-го курса магистерской программы «Социальная психология и политическая психология» факультета психологии
Список литературы
1. Гуриева С. Д., Белова О. Е.«Стеклянный потолок» в профессиональной карьере женщин // Электронный сетевой политематический журнал «Научные труды КубГТУ». 2019. № S4. С. 769–773.
2. Гуриева С. Д., Казанцева Т. В., Белова О. Е.и др. Социально-психологический феномен гендерного неравенства / Социальная психология. Традиции и современность. Санкт-Петербург, 2020. С. 211–223.
3. Гуриева С. Д., Казанцева Т. В., Белова О. Е.Социальные представления о гендерных различиях в разных сферах жизни: апробация опросника и проверка надежности шкал // Петербургский психологический журнал. 2019. № 27. С. 88–114.
4. Гуриева С. Д., Марарица Л. В., Казанцева Т. В.Социальные и организационные факторы проявления гендерного неравенства в организации // Мужское измерение работы и семьи в современном мире: государственная политика и практики повседневности : сборник материалов Междунар. науч.-практич. конф. / под общ. ред. И. В. Фроловой. Уфа : Инеш, 2020. C. 126–134.
5. Зизевская Е. С., Щукина М. А.Зарубежные методики психологической диагностики сексизма // Современная зарубежная психология. 2019. Т. 8. № 3. С. 68–77.
6. Марарица Л. В., Казанцева Т. В., Гуриева С. Д.Феномен гендерного неравенства как фактор карьерного капитала женщины: постановка проблемы // Психология человека в образовании. 2019. Т. 1. № 1. С. 44–52.
7. Рощин С. Ю.Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте целей развития тысячелетия / С. Ю. Рощин, Н. В. Зубаревич. М., Информационный центр ООН, 2005. 120 с.
8. Рощин С. Ю., Солнцев С. А.Кто преодолевает «стеклянный потолок»: вертикальная гендерная сегрегация в российской экономике. М., ГУ ВШЭ, 2006. 52 с.
9. Сычев В. Б.К вопросу о видах дискриминации // Известия Саратовского университета. Новая серия. 2012. Т. 12. Сер.: Экономика. Управление. Право. Вып. 4. С. 101–103.
10. Удавихина У. А., Гуриева С. Д.Особенности применения гендерных стратегий при построении карьеры женщинами в России // Герценовские чтения: психологические исследования в образовании. 2020. № 3. С. 270.
11. Berheide C. W.Women Still «Stuck» in Low-Level Jobs // Women in Public Service: a Bulletin of the Center for Women in Government. Albany (NY) : Center for Women in Government, SUNY, 1992.
12. Broner C. K.Men, Women, and the Glass Escalator // Women on Business [Электронный ресурс]. URL: https://www.womenonbusiness.com/men-women-the-glass-escalator/ (дата обращения: 08.08.2020).
13. Cloninger S.Exploring the Lives of Women Who Lead: dissertation, 2017 [Электронный ресурс]. URL: https://aura.antioch.edu/etds/370 (дата обращения: 13.08.2020).
14. Guy M. E.Organizational Architecture, Gender and Women`s Career // Review of Public Personnel Administration. 1994. Vol. 14. No. 2. P. 77–90.
15. Harlan S. L., Berheide C. W.Barriers to Workplace Advancement Experienced by Women in Low-Paying Occupations. Washington, DC : U. S. Glass Ceiling Commission, 1994.
16. Hymowitz C., Schellardt T. D.The Glass Ceiling: Why Women Can`t Seem to Break the Invisible Barrier That Blocks Them from the Top Jobs // Wall Street Journal. 1986. D1, D4–D5.
17. Maume D. J. Jr.Glass Ceilings and Glass Escalators: Occupational Segregation and Sex Differences in Managerial Promotions // Work and Occupations. 1999. Vol. 26. No. 4. P. 483–509.
18. Morgan M. S.Glass Ceilings and Sticky Floors // Economic History Working Papers. 2015. No. 228.
19. Morrison A. M., White R. P., Van Velsor E.The Center for Creative Leadership. Breaking the Glass Ceiling: Can Women Reach the Top of America’s Largest Corporations? Reading (MA) : Addison Wesley, 1987.
20. Nadler D. A, Gerstein M. S., Shaw R. B.Organizational Architecture: Designs for Changing Organizations. San Francisco : Jossey-Bass, 1992.
21. Peterson H.Is Managing Academics “women`s work”? Exploring the Glass Cliff in Higher Education Management // Educational Management Administration and Leadership. 2016. Vol. 44. No. 1. P. 112–127.
22. Ryan M. K., Haslam A.The Glass Cliff: Evidence that Women are Overrepresented in Precarious Leadership Positions // British Journal of Management. 2005. Vol. 16. No. 2. P. 81–90.
23. The Global Gender Gap Report 2020 by World Economic Forum [Электронный ресурс]. URL: https:// www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2020 (дата обращения: 13.03.2020).
24. U. S. Glass Ceiling Commission. A Solid Investment: Making Full Use of the Nation`s Human Capital (Final Report of the Commission). Washington, DC : U. S. Government Printing Office, 1995. 61 p.
25. Williams C. L.The Glass Escalator: Hidden Advantages for Men in the “Female” Professions // Social Problems. 1992. Vol. 39. No. 3. P. 253–267.
26. Wirth L.Breaking through the Glass Ceiling: Women in Management. Geneva : ILO, 2001.
Рецензия
Для цитирования:
Гунделах О.Е. Гендерные барьеры карьерного продвижения в организации. Новизна. Эксперимент. Традиции (Н.Экс.Т). 2021;7(2):32-39.
For citation:
Gundelakh O.E. Gender Barriers to Career Development in an Organization. Novelty. Experiment. Traditions (N.Ex.T). 2021;7(2):32-39. (In Russ.)
Просмотров: 225
Послать статью по эл. почте 
