Щеглова Анна Константиновна, студентка 3-го курса бакалавриата, юридический факультет
Санкт-Петербург
Anna K. Shcheglova, BA student, Faculty of Law
Saint Petersburg
Целью данной статьи является правовая оценка установления работодателями при приеме на работу требования обучения в определенной образовательной организации. При написании статьи использовались общенаучные методы структурного и сравнительного анализа, историко-правовой метод, приведены конкретные примеры правонарушений. По итогам работы сделан вывод о том, что требование наличия диплома конкретного вуза является малообоснованным и, безусловно, должно рассматриваться как дискриминация, запрещенная административным (ст. 5.62 КоАП РФ) и уголовным (ст. 136 УК РФ) законодательством России. Данную дискриминацию следует относить к нарушениям равенства граждан по признаку принадлежности к социальным группам, не имеющим или не получающим образование конкретного учебного заведения. Несмотря на многочисленные замечания в адрес диспозиций ст. 136 УК РФ и ст. 5.62 КоАП РФ ввиду «размытости формулировок», их положения возможно применять на практике правильно и эффективно: ответственность за осуществление дискриминации, в том числе по признаку образовательного учреждения, должна наступать при нарушении права или законного интереса человека вне зависимости от наступивших последствий.
The purpose of this article is to provide a legal assessment of the establishment by employers of the requirements for training in a certain educational organization when applying for a job. However, the requirement to have a diploma from a particular university is ill-founded and, of course, should be considered as discrimination prohibited by administrative (Article 5.62 of the Administrative Code of the Russian Federation) and criminal (Article 136 of the Criminal Code of the Russian Federation) legislation of Russia. This discrimination should be attributed to violations of the equality of citizens based on belonging to social groups – those who do not have or do not receive education at a particular educational institution. Despite numerous comments on the dispositions of Articles 136 of the Criminal Code of the Russian Federation and Article 5.62 of the Administrative Code of the Russian Federation due to the “vagueness of wording”, their provisions can be applied in practice correctly and effectively: responsibility for discrimination, including on the basis of an educational institution, should occur in violation of a person’s right or legitimate interest, regardless of the consequences that have occurred.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.