adminconsultНовизна. Эксперимент. Традиции (Н.Экс.Т)Novelty. Experiment. Traditions (N.Ex.T)2949-3625adminconsult-399Research ArticleСтатьиТехнологии кейс-метода в системе профессионального развития государственных гражданских служащихCase Method as a Tool in the System of Professional Development of Civil ServantsДовжикЕ. И.DovzhikE. I.

 Довжик Елизавета Игоревна, студентка 2-го курса бакалавриата факультет государственного и муниципального управления

Санкт-Петербург

 

Elizaveta I. Dovzhik, Faculty of State and Municipal Administration

Saint Petersburg

edovzhik-21@edu.ranepa.ruСеверо-Западный институт управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской ФедерацииРоссияNorth-Western Institute of Management, Russian Academy of National Economy and Public Administration under the President of the Russian FederationRussian Federation20230307202392 (22)4550Copyright © Довжик Е.И., 20232023Довжик Е.И.Dovzhik E.I.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.nxtjournal.ru/jour/article/view/399

В статье представлена возможность использования кейс-метода в профессиональном развитии и переподготовке гражданских служащих в связи с существенными изменениями в системе профессионального развития государственных гражданских служащих. Целью статьи является необходимость расширения сферы применения кейсметода при обучении государственных гражданских служащих. Автором раскрыта сущность кейс-метода, а также представлен ряд основных проблем в обучении государственных служащих с помощью указанного метода. Проведен анализ благоприятствующих и сдерживающих факторов, влияющих на распространение кейсового метода.

The article presents the possibility of using the case method in the professional development and retraining of civil servants in connection with signifiant changes in the system of professional development of civil servants. The purpose of the article is the need to expand the scope of the case method in the training of civil servants. The author reveals the essence of the case method, and also presents a number of main problems in the training of civil servants that are resolved by using this method. The analysis of favorable and constraining factors inflencing the spread of the case method has been carried out.

кейс-методгосударственный гражданский служащийпрофессиональное развитиегосударственная службаассесмент-центркейсгражданский служащийпереподготовкаметод обученияcase methodcivil servantprofessional developmentpublic serviceassessment centercasecivil servantretrainingteaching methodReferencesБашуров В. Б. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Российской Федерации: проблемы правового регулирования // Сибирское юридическое обозрение, 2019. № 3. С. 389–394.Башуров В. Б. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Российской Федерации: проблемы правового регулирования // Сибирское юридическое обозрение, 2019. № 3. С. 389–394.Лысенко Л. М., Тихомирова Ю. А. Возможности кейсового метода в процессе обучения государственных служащих // Алтайский вестник государственной и муниципальной службы, 2019. № 8. С. 112–115.Лысенко Л. М., Тихомирова Ю. А. Возможности кейсового метода в процессе обучения государственных служащих // Алтайский вестник государственной и муниципальной службы, 2019. № 8. С. 112–115.Мешкова И. В., Чехоева А. И. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих как фактор повышения эффективности государственной службы // Альманах Крым, 2018. № 14. С. 65–72.Мешкова И. В., Чехоева А. И. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих как фактор повышения эффективности государственной службы // Альманах Крым, 2018. № 14. С. 65–72.Прокофьева С. Е., Беляева А. М., Еремина С. Г. Современные кадровые технологии в органах власти // М.: Юридический дом «Юстицинформ», 2015. С. 662.Прокофьева С. Е., Беляева А. М., Еремина С. Г. Современные кадровые технологии в органах власти // М.: Юридический дом «Юстицинформ», 2015. С. 662.Четверикова Н. А., Колмыкова М. А. Современные тенденции профессионального развития государственных гражданских служащих // Вестник университета, 2019. № 9. С. 33–38.Четверикова Н. А., Колмыкова М. А. Современные тенденции профессионального развития государственных гражданских служащих // Вестник университета, 2019. № 9. С. 33–38.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.