adminconsultНовизна. Эксперимент. Традиции (Н.Экс.Т)Novelty. Experiment. Traditions (N.Ex.T)2949-3625adminconsult-31Research ArticleСтатьиГендерные барьеры карьерного продвижения в организацииGender Barriers to Career Development in an OrganizationГунделахО. Е.GundelakhO. E.

Гунделах Ольга Евгеньевна,студент 1-го курса магистерской программы «Социальная психология и политическая психология» факультета психологии 

1st Year MA Student, Program “Social Psychology and Political Psychology”, Department of Psychology

olgabbelova@list.ruСанкт-Петербургский государственный университетРоссияSaint Petersburg State UniversityRussian Federation202110062021723239Copyright © Гунделах О.Е., 20212021Гунделах О.Е.Gundelakh O.E.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.nxtjournal.ru/jour/article/view/31

Актуальность исследований, направленных на изучение механизмов, ограничивающих возможности карьерного продвижения женщин, связана с сохранением гендерного разрыва в экономике и в сфере карьерных возможностей. В статье представлено описание структурных гендерных барьеров в организации, известных как «стеклянные» феномены. Описывается процесс разработки и результаты апробации методики, направленной на диагностику субъективного восприятия гендерных барьеров в организации. Все шкалы методики показали хорошую внутреннюю согласованность. Выявлены различия в субъективном восприятии гендерных барьеров мужчинами и женщинами: мужчины оценивают их ниже.

The research is aimed at studying the mechanisms that limit the career opportunities of women is relevant due to persistent gender gap in the economy and in career opportunities sphere. The article presents the description of the structural gender barriers in organizations, known as “glass” phenomena. The author outlines the process of development as well as the results of the approbation of the methodology focused on perceptions of structural gender barriers. All the scales of the methodology have shown perfect internal consistency. The differences in the perceptions of men and women of gender barriers in the organization have been revealed: men rate them lower.  

гендергендерные барьерыкарьеракарьерное продвижениеорганизационная архитектура«стеклянные» феноменыgendergender barrierscareercareer progressionorganization architecture“glass ceiling”ReferencesГуриева С. Д., Белова О. Е.«Стеклянный потолок» в профессиональной карьере женщин // Электронный сетевой политематический журнал «Научные труды КубГТУ». 2019. № S4. С. 769–773.Гуриева С. Д., Белова О. Е.«Стеклянный потолок» в профессиональной карьере женщин // Электронный сетевой политематический журнал «Научные труды КубГТУ». 2019. № S4. С. 769–773.Гуриева С. Д., Казанцева Т. В., Белова О. Е.и др. Социально-психологический феномен гендерного неравенства / Социальная психология. Традиции и современность. Санкт-Петербург, 2020. С. 211–223.Гуриева С. Д., Казанцева Т. В., Белова О. Е.и др. Социально-психологический феномен гендерного неравенства / Социальная психология. Традиции и современность. Санкт-Петербург, 2020. С. 211–223.Гуриева С. Д., Казанцева Т. В., Белова О. Е.Социальные представления о гендерных различиях в разных сферах жизни: апробация опросника и проверка надежности шкал // Петербургский психологический журнал. 2019. № 27. С. 88–114.Гуриева С. Д., Казанцева Т. В., Белова О. Е.Социальные представления о гендерных различиях в разных сферах жизни: апробация опросника и проверка надежности шкал // Петербургский психологический журнал. 2019. № 27. С. 88–114.Гуриева С. Д., Марарица Л. В., Казанцева Т. В.Социальные и организационные факторы проявления гендерного неравенства в организации // Мужское измерение работы и семьи в современном мире: государственная политика и практики повседневности : сборник материалов Междунар. науч.-практич. конф. / под общ. ред. И. В. Фроловой. Уфа : Инеш, 2020. C. 126–134.Гуриева С. Д., Марарица Л. В., Казанцева Т. В.Социальные и организационные факторы проявления гендерного неравенства в организации // Мужское измерение работы и семьи в современном мире: государственная политика и практики повседневности : сборник материалов Междунар. науч.-практич. конф. / под общ. ред. И. В. Фроловой. Уфа : Инеш, 2020. C. 126–134.Зизевская Е. С., Щукина М. А.Зарубежные методики психологической диагностики сексизма // Современная зарубежная психология. 2019. Т. 8. № 3. С. 68–77.Зизевская Е. С., Щукина М. А.Зарубежные методики психологической диагностики сексизма // Современная зарубежная психология. 2019. Т. 8. № 3. С. 68–77.Марарица Л. В., Казанцева Т. В., Гуриева С. Д.Феномен гендерного неравенства как фактор карьерного капитала женщины: постановка проблемы // Психология человека в образовании. 2019. Т. 1. № 1. С. 44–52.Марарица Л. В., Казанцева Т. В., Гуриева С. Д.Феномен гендерного неравенства как фактор карьерного капитала женщины: постановка проблемы // Психология человека в образовании. 2019. Т. 1. № 1. С. 44–52.Рощин С. Ю.Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте целей развития тысячелетия / С. Ю. Рощин, Н. В. Зубаревич. М., Информационный центр ООН, 2005. 120 с.Рощин С. Ю.Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте целей развития тысячелетия / С. Ю. Рощин, Н. В. Зубаревич. М., Информационный центр ООН, 2005. 120 с.Рощин С. Ю., Солнцев С. А.Кто преодолевает «стеклянный потолок»: вертикальная гендерная сегрегация в российской экономике. М., ГУ ВШЭ, 2006. 52 с.Рощин С. Ю., Солнцев С. А.Кто преодолевает «стеклянный потолок»: вертикальная гендерная сегрегация в российской экономике. М., ГУ ВШЭ, 2006. 52 с.Сычев В. Б.К вопросу о видах дискриминации // Известия Саратовского университета. Новая серия. 2012. Т. 12. Сер.: Экономика. Управление. Право. Вып. 4. С. 101–103.Сычев В. Б.К вопросу о видах дискриминации // Известия Саратовского университета. Новая серия. 2012. Т. 12. Сер.: Экономика. Управление. Право. Вып. 4. С. 101–103.Удавихина У. А., Гуриева С. Д.Особенности применения гендерных стратегий при построении карьеры женщинами в России // Герценовские чтения: психологические исследования в образовании. 2020. № 3. С. 270.Удавихина У. А., Гуриева С. Д.Особенности применения гендерных стратегий при построении карьеры женщинами в России // Герценовские чтения: психологические исследования в образовании. 2020. № 3. С. 270.Berheide C. W.Women Still «Stuck» in Low-Level Jobs // Women in Public Service: a Bulletin of the Center for Women in Government. Albany (NY) : Center for Women in Government, SUNY, 1992.Berheide C. W.Women Still «Stuck» in Low-Level Jobs // Women in Public Service: a Bulletin of the Center for Women in Government. Albany (NY) : Center for Women in Government, SUNY, 1992.Broner C. K.Men, Women, and the Glass Escalator // Women on Business [Электронный ресурс]. URL: https://www.womenonbusiness.com/men-women-the-glass-escalator/ (дата обращения: 08.08.2020).Broner C. K.Men, Women, and the Glass Escalator // Women on Business [Электронный ресурс]. URL: https://www.womenonbusiness.com/men-women-the-glass-escalator/ (дата обращения: 08.08.2020).Cloninger S.Exploring the Lives of Women Who Lead: dissertation, 2017 [Электронный ресурс]. URL: https://aura.antioch.edu/etds/370 (дата обращения: 13.08.2020).Cloninger S.Exploring the Lives of Women Who Lead: dissertation, 2017 [Электронный ресурс]. URL: https://aura.antioch.edu/etds/370 (дата обращения: 13.08.2020).Guy M. E.Organizational Architecture, Gender and Women`s Career // Review of Public Personnel Administration. 1994. Vol. 14. No. 2. P. 77–90.Guy M. E.Organizational Architecture, Gender and Women`s Career // Review of Public Personnel Administration. 1994. Vol. 14. No. 2. P. 77–90.Harlan S. L., Berheide C. W.Barriers to Workplace Advancement Experienced by Women in Low-Paying Occupations. Washington, DC : U. S. Glass Ceiling Commission, 1994.Harlan S. L., Berheide C. W.Barriers to Workplace Advancement Experienced by Women in Low-Paying Occupations. Washington, DC : U. S. Glass Ceiling Commission, 1994.Hymowitz C., Schellardt T. D.The Glass Ceiling: Why Women Can`t Seem to Break the Invisible Barrier That Blocks Them from the Top Jobs // Wall Street Journal. 1986. D1, D4–D5.Hymowitz C., Schellardt T. D.The Glass Ceiling: Why Women Can`t Seem to Break the Invisible Barrier That Blocks Them from the Top Jobs // Wall Street Journal. 1986. D1, D4–D5.Maume D. J. Jr.Glass Ceilings and Glass Escalators: Occupational Segregation and Sex Differences in Managerial Promotions // Work and Occupations. 1999. Vol. 26. No. 4. P. 483–509.Maume D. J. Jr.Glass Ceilings and Glass Escalators: Occupational Segregation and Sex Differences in Managerial Promotions // Work and Occupations. 1999. Vol. 26. No. 4. P. 483–509.Morgan M. S.Glass Ceilings and Sticky Floors // Economic History Working Papers. 2015. No. 228.Morgan M. S.Glass Ceilings and Sticky Floors // Economic History Working Papers. 2015. No. 228.Morrison A. M., White R. P., Van Velsor E.The Center for Creative Leadership. Breaking the Glass Ceiling: Can Women Reach the Top of America’s Largest Corporations? Reading (MA) : Addison Wesley, 1987.Morrison A. M., White R. P., Van Velsor E.The Center for Creative Leadership. Breaking the Glass Ceiling: Can Women Reach the Top of America’s Largest Corporations? Reading (MA) : Addison Wesley, 1987.Nadler D. A, Gerstein M. S., Shaw R. B.Organizational Architecture: Designs for Changing Organizations. San Francisco : Jossey-Bass, 1992.Nadler D. A, Gerstein M. S., Shaw R. B.Organizational Architecture: Designs for Changing Organizations. San Francisco : Jossey-Bass, 1992.Peterson H.Is Managing Academics “women`s work”? Exploring the Glass Cliff in Higher Education Management // Educational Management Administration and Leadership. 2016. Vol. 44. No. 1. P. 112–127.Peterson H.Is Managing Academics “women`s work”? Exploring the Glass Cliff in Higher Education Management // Educational Management Administration and Leadership. 2016. Vol. 44. No. 1. P. 112–127.Ryan M. K., Haslam A.The Glass Cliff: Evidence that Women are Overrepresented in Precarious Leadership Positions // British Journal of Management. 2005. Vol. 16. No. 2. P. 81–90.Ryan M. K., Haslam A.The Glass Cliff: Evidence that Women are Overrepresented in Precarious Leadership Positions // British Journal of Management. 2005. Vol. 16. No. 2. P. 81–90.The Global Gender Gap Report 2020 by World Economic Forum [Электронный ресурс]. URL: https:// www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2020 (дата обращения: 13.03.2020).The Global Gender Gap Report 2020 by World Economic Forum [Электронный ресурс]. URL: https:// www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2020 (дата обращения: 13.03.2020).U. S. Glass Ceiling Commission. A Solid Investment: Making Full Use of the Nation`s Human Capital (Final Report of the Commission). Washington, DC : U. S. Government Printing Office, 1995. 61 p.U. S. Glass Ceiling Commission. A Solid Investment: Making Full Use of the Nation`s Human Capital (Final Report of the Commission). Washington, DC : U. S. Government Printing Office, 1995. 61 p.Williams C. L.The Glass Escalator: Hidden Advantages for Men in the “Female” Professions // Social Problems. 1992. Vol. 39. No. 3. P. 253–267.Williams C. L.The Glass Escalator: Hidden Advantages for Men in the “Female” Professions // Social Problems. 1992. Vol. 39. No. 3. P. 253–267.Wirth L.Breaking through the Glass Ceiling: Women in Management. Geneva : ILO, 2001.Wirth L.Breaking through the Glass Ceiling: Women in Management. Geneva : ILO, 2001.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.