adminconsultНовизна. Эксперимент. Традиции (Н.Экс.Т)Novelty. Experiment. Traditions (N.Ex.T)2949-3625adminconsult-280Research ArticleСтатьи«Женщины держат полнеба»: гендерный разрыв в экономической сфере современного Китая“Women Hold Half the Sky”: Gender Gap in the Economic Development of Modern ChinaХасьяноваЭ. Р.KhasyanovaE. R.

Хасьянова Эллина Рашидовна, студентка 4-го курса бакалавриата; факультет международных отношений и политических исследований

Санкт-Петербург

Ellina R. Khasyanova, ВА student; the Faculty of International Relations and Political Studies

Saint Petersburg,

ekhasyanova-18@edu.ranepa.ruСеверо-Западный институт управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской ФедерацииРоссияNorth-Western Institute of Management, Russian Academy of National Economy and Public Administration under the President of the Russian FederationRussian Federation20221111202283 (19)Том 8 выпуск 3 (19), 20225967Copyright © Хасьянова Э.Р., 20222022Хасьянова Э.Р.Khasyanova E.R.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.nxtjournal.ru/jour/article/view/280

Актуальность темы обусловлена противоречивым отношением к вопросам гендерного равенства в китайском обществе. С одной стороны, КНР позиционирует себя как эгалитарное государство, но с другой — в стране сохраняется гендерная дискриминация. В статье проводится анализ проявлений дискриминации китаянок на рынке труда, которые не только препятствуют участию женщин в общественной жизни, но и выступают в качестве фактора, сдерживающего экономическое развитие КНР. Кроме того, исследуются причины гендерного разрыва в сфере экономического развития КНР, среди которых выделяются: неравная оплата труда по гендерному признаку, гендерная сегрегация рынка труда, неравный возраст выхода на пенсию женщин и мужчин в Китае и др. В основу настоящего исследования легли обзор современных российских и зарубежных исследований, анализ ежегодных отчетов ООН и Международной организации труда (2017–2021 гг.), которые отражают уровень гендерного равенства в сфере экономического развития КНР.

The relevance of the topic stems from the conflicting attitudes towards gender equality in Chinese society. On the one hand, China positions itself as an egalitarian state, but on the other hand, gender discrimination persists in the country. The article analyses discrimination against Chinese women in the labor market, which not only hinders women’s participation in public life, but also acts as a factor hindering China’s economic development. In addition, the reasons for gender gap in PRC’s economic development are examined, including unequal wages based on gender, gender segregation of the labor market, unequal age of retirement for women and men in China, etc. This study is based on a review of contemporary Russian and foreign research, as well as the analysis of annual reports of the UN and the International Labor Organization (2017 - 2021) reflecting the level of gender equality in China’s economic development.

КНРгендерный разрывдискриминация по признаку полаправа женщинэкономическое развитиеPRCgender gapgender discriminationwomen’s rightseconomic developmentReferencesВеселова Л. С. Изменение статуса женщин в современном Китае: новые вызовы и возможности // Вестник Казанского унив-та. Серия: Гуманитарные науки. 2018. Т. 160. Кн. 6.Веселова Л. С. Изменение статуса женщин в современном Китае: новые вызовы и возможности // Вестник Казанского унив-та. Серия: Гуманитарные науки. 2018. Т. 160. Кн. 6.Ишутина Ю. А. К вопросу о трансформации статуса женщины в китайском обществе в эпоху осуществленной модернизации // ВЕСТНИК КемГУКИ 45/2018.Ишутина Ю. А. К вопросу о трансформации статуса женщины в китайском обществе в эпоху осуществленной модернизации // ВЕСТНИК КемГУКИ 45/2018.Мурзина Е. А., Балдаева Р. А. Правовое регулирование труда женщин по законодательству Китая: история и современность // Усп. соврем. науки и образования, 2017. Т. 8. № 2. C. 114–118.Мурзина Е. А., Балдаева Р. А. Правовое регулирование труда женщин по законодательству Китая: история и современность // Усп. соврем. науки и образования, 2017. Т. 8. № 2. C. 114–118.Цзиньлин Ч. Гендерная политика Китая // Вестн. Забайкал. гос. ун-та, 2016. Т. 22. № 10. C. 83–88.Цзиньлин Ч. Гендерная политика Китая // Вестн. Забайкал. гос. ун-та, 2016. Т. 22. № 10. C. 83–88.Chen L., Zhao N., Fan H., Coyte P. C. Informal Care and Labor Market Outcomes: Evidence From Chinese Married Women. Res Aging, 2017. No. 39 (2). P. 345–371. DOI: 10.1177/0164027515611184.Chen L., Zhao N., Fan H., Coyte P. C. Informal Care and Labor Market Outcomes: Evidence From Chinese Married Women. Res Aging, 2017. No. 39 (2). P. 345–371. DOI: 10.1177/0164027515611184.Dasgupta S., Matsumoto M., Xia C. Women in the Labour Market in China. ILO Asia-Pacific Working Paper Series. Bangkok: ILO, 2015. P. 34.Dasgupta S., Matsumoto M., Xia C. Women in the Labour Market in China. ILO Asia-Pacific Working Paper Series. Bangkok: ILO, 2015. P. 34.Feng S., Hu Y., Moffitt R. Long Run Trends in Unemployment and Labor Force Participation in Urban China. Journal of Comparative Economics, 2017. Elsevier. Vol. 45 (2). P. 304–324.Feng S., Hu Y., Moffitt R. Long Run Trends in Unemployment and Labor Force Participation in Urban China. Journal of Comparative Economics, 2017. Elsevier. Vol. 45 (2). P. 304–324.Han S., Noland M. Women Scaling the Corporate Ladder: Progress Steady but Slow Globally. PIIE. Policy Brief 20-7. May 2020.Han S., Noland M. Women Scaling the Corporate Ladder: Progress Steady but Slow Globally. PIIE. Policy Brief 20-7. May 2020.Hochschild A. R. The Second Shift: Working Parents and the Revolution at Home. New York: Avon Books, 1989.Hochschild A. R. The Second Shift: Working Parents and the Revolution at Home. New York: Avon Books, 1989.Jain-Chandra S., Khor N., Mano R., Schauer J., Wingender Ph., Zhuang J. Inequality in China, 2018. Trends, Drivers and Policy Remedies. IMF Working Papers. No. 18/127. DOI: 10.5089/9781484357538.001.Jain-Chandra S., Khor N., Mano R., Schauer J., Wingender Ph., Zhuang J. Inequality in China, 2018. Trends, Drivers and Policy Remedies. IMF Working Papers. No. 18/127. DOI: 10.5089/9781484357538.001.Jingzhong Y., Huifang W., Jing R., Baoyin D., Keyun Zh. Left-Behind Women: Gender Exclusion and Inequality in Rural-Urban Migration in China. The Journal of Peasant Studies, 2016. Vol. 43. Is. 4. P. 910–941. DOI: 10.1080/03066150.2016.1157584.Jingzhong Y., Huifang W., Jing R., Baoyin D., Keyun Zh. Left-Behind Women: Gender Exclusion and Inequality in Rural-Urban Migration in China. The Journal of Peasant Studies, 2016. Vol. 43. Is. 4. P. 910–941. DOI: 10.1080/03066150.2016.1157584.Kang R., Lv X. J. A Summary of the Debate on the Relationship Between the Universal Two-Childpolicy, Childbearing Intention and Female Employment. Theory Monthly, 12. 2016. P. 155–161.Kang R., Lv X. J. A Summary of the Debate on the Relationship Between the Universal Two-Childpolicy, Childbearing Intention and Female Employment. Theory Monthly, 12. 2016. P. 155–161.Lardy N. R. The State Strikes Back: The End of Economic Reform in China? Peterson Institute for International Economics, 2019.Lardy N. R. The State Strikes Back: The End of Economic Reform in China? Peterson Institute for International Economics, 2019.Liu H. Economic Reforms and Gender Inequality in Urban China. Economic Development and Cultural Change. Vol. 59. No. 4. The University of Chicago Press, 2011. P. 839–876. https://doi.org/10.1086/660006.Liu H. Economic Reforms and Gender Inequality in Urban China. Economic Development and Cultural Change. Vol. 59. No. 4. The University of Chicago Press, 2011. P. 839–876. https://doi.org/10.1086/660006.Luo M., Chui E. Gender Division of Household Labor in China: Cohort Analysis in Life Course Patterns. Journal of Family Issues. Vol. 39. No. 12. August 2018. P. 3153–3176. https://doi.org/10.1177/0192513X18776457.Luo M., Chui E. Gender Division of Household Labor in China: Cohort Analysis in Life Course Patterns. Journal of Family Issues. Vol. 39. No. 12. August 2018. P. 3153–3176. https://doi.org/10.1177/0192513X18776457.Ramani S., Thutupalli A., Medovarszki T., Chattopadhyay S., Ravichandran V. Women in the Informal Economy: Experiments in Governance from Emerging Countries. UNU Research Brief, 2013.Ramani S., Thutupalli A., Medovarszki T., Chattopadhyay S., Ravichandran V. Women in the Informal Economy: Experiments in Governance from Emerging Countries. UNU Research Brief, 2013.Song A. The Women of China’s Workforce. 2014. URL: https://widerimage.reuters.com/story/the-women-of-chinas-workforce.Song A. The Women of China’s Workforce. 2014. URL: https://widerimage.reuters.com/story/the-women-of-chinas-workforce.Warnecke Т. Gender and the Welfare State in China. International Journal of Business and Globalisation. Inderscience Enterprises Ltd, 2011. Vol. 6 (1). P. 44–53.Warnecke Т. Gender and the Welfare State in China. International Journal of Business and Globalisation. Inderscience Enterprises Ltd, 2011. Vol. 6 (1). P. 44–53.Wu Zh. Gender Inequalities of the Labor Market During Market Transition. Economic Theory and Policy Research, 2009.Wu Zh. Gender Inequalities of the Labor Market During Market Transition. Economic Theory and Policy Research, 2009.Yang J. H. Supply-Side Reform and Childcare Service for Children Under Age Three. Social Sciences, 2018. No. 9. P. 89–100.Yang J. H. Supply-Side Reform and Childcare Service for Children Under Age Three. Social Sciences, 2018. No. 9. P. 89–100.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.